האם אסור לפטר עובדת או עובד בעל מוגבלות?

חוקי המגן במשפט העבודה מגנים על זכויותיהם של עובדת או עובד בעל מוגבלות. חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח – 1998 מגדיר "בעל מוגבלות" כך: "אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים".

​

החוק אוסר על פיטורי אדם "בעל מוגבלות" עקב מוגבלותו, אם האדם כשיר לבצע את עבודתו או ניתן "להתאים" את העבודה למוגבלות, באופן שלא מטיל על המעסיק נטל בלתי סביר.

​

על פי הגדרות החוק "התאמה" מוגדרת כהתאמת מקום העבודה, הציוד שבו, דרישות התפקיד, שעות העבודה, מבדקי קבלה לעבודה, הכשרה והדרכה, נוהלי עבודה, והכל מבלי שהדבר יטיל על המעסיק נטל כבד מדי.

​

שימו לב, כי לא ניתן לפטר גם בן משפחה של אדם בעל מוגבלות, ככל שהפיטורין הם עקב סיבה זו בלבד.

​

חשוב לציין כי כל מקרה הוא ייחודי וכל מקרה נבחן לגופו. לכן, תמיד מומלץ לפנות לעורך דין מנוסה בתחום לקבלת ייעוץ מקצועי.

​

לשאלות ולפרטים נוספים, אנא התקשרו לטלפון: 036397080 או השאירו פרטיכם כאן ואנו נחזור אליכם בהקדם.