פיטורין בשירות מילואים
האם אסור לפטר עובד או עובדת בשירות מילואים?
חוקי המגן במשפט העבודה מגנים על זכויותיהם של עובדת או עובד שזומנו לשירותים מילואים. על פי חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949 - לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו, ואם פיטרו – בטלים הפיטורים.
עם זאת, ניתן לפטר עובד או עובדת בתקופת היותם בשירות מילואים רק בהיתר מאת ועדת התעסוקה שינתן אם קיימים טעמים מיוחדים שיירשמו, וזאת רק אם המעסיק הוכיח כי הפיטורים אינם בשל שירות המילואים. ככל שהמילואים ארכו יותר מיומיים רצופים, יש לקבל את אישור ועדת התעסוקה גם במשך 30 הימים שלאחר שירות המילואים.
יודגש כי הוועדה תיתן את החלטה רק לאחר שתשמע את תגובת העובד או העובדת.
עוד יצוין, שככל שהתקבל היתר לפיטורין, ימי ההודעה המוקדמת יספרו רק לאחר סיום תקופת 30 הימים המוגנים שלאחר סיום תקופת המילואים.
לאור כל האמור, ולסיכום, היתר יינתן רק אם הוועדה שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים לשירות המילואים, וזאת מטעמים מיוחדים של המעסיק שירשמו.
חשוב לציין כי כל מקרה הוא ייחודי וכל מקרה נבחן לגופו. לכן, תמיד מומלץ לפנות לעורך דין מנוסה בתחום לקבלת ייעוץ מקצועי.
לשאלות ולפרטים נוספים, אנא התקשרו לטלפון: 036397080 או השאירו פרטיכם כאן ואנו נחזור אליכם בהקדם.