פיטורין בטיפולי פוריות
האם אסור לפטר עובד או עובדת בטיפולי פוריות?
חוקי המגן במשפט העבודה מגנים על זכויותיהם של עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות. כך שאסור לפטר עובדת או עובד העוברים טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים משך כל תקופת הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות, וזאת ללא תלות בוותק במקום העבודה.
עם זאת, ניתן לפטר עובד או עובדת שהחלו בטיפולי פוריות אם ניתן היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה.
בתקופה המוגנת גם אין לפגוע בתנאים של העובד או העובדת.
גם אם העובדת או העובד לא נעדרו מהעבודה לצורך טיפולי הפוריות הם יהיו מוגנים בהצטברות התנאים הבאים:
א. עבדו אצל אותו מעסיק במשך 6 חודשים לפחות.
ב. הודיעו למעסיק על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן הודעה מוקדמת לפיטורים על-ידי המעסיק.
ג. מסרו למעסיק אישור רפואי על טיפולי הפוריות בתוך 14 יום ממועד מתן הודעה מוקדמת לפיטורים על-ידי המעסיק (אם לא ניתנה הודעה מוקדמת - אז תוך 14 יום ממועד הפיטורים).
ד. מדובר בטיפולי פוריות לקראת שתי לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק.
האיסור על פיטורי עובדים במהלך טיפולי פוריות, נועד להגן עליהם לפני כניסתם המיוחלת להריון.
היתר מהממונה על חוק עבודת נשים יינתן רק אם שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים לטיפולי הפוריות, לאחר ששקלה את מכלול הנסיבות הקשורות ביחסי העבודה במקום.
חשוב לציין כי כל מקרה הוא ייחודי וכל מקרה נבחן לגופו. לכן, תמיד מומלץ לפנות לעורך דין מנוסה בתחום לקבלת ייעוץ מקצועי.
לשאלות ולפרטים נוספים, אנא התקשרו לטלפון: 036397080 או השאירו פרטיכם כאן ואנו נחזור אליכם בהקדם.