האם אסור לפטר אישה בהריון?

 

חוקי המגן במשפט העבודה הישראלי מגנים על זכויותיה של אישה בהריון (או במהלך טיפולי פוריות) ומנסים להבטיח את זכותה לשמור על משרתה במהלך ההריון ולאחריו ולמנוע פיטורין מחמת ההיריון. אסור למעסיק לפטר עובדת בהיריון בגלל הריונה, החל מיום עבודתה הראשון.

 

אם העובדת מועסקת לפחות 6 חודשים אצל מעסיק אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא מבלי לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה עד 60 ימים לאחר סיום חופשת הלידה. עם זאת, ישנם מצבים מסויימים שבהם פיטורים בעת היריון עשויים להיות חוקיים.

 

האיסור על פיטורי נשים הרות בשל הריונן מעוגן באופן ספציפי  בחוק עבודת נשים, ובחוק שיוון הזדמנויות בעבודה. פיטורין מעבודה של אישה, רק בשל היותה בהריון, מהווה על פי שיטת המשפט בישראל, הפליה אסורה ופסולה, המנוגדת לעקרון השוויון.

 

היתר מהממונה על חוק עבודת נשים יינתן רק אם שוכנעה כי הפיטורים אינם קשורים להיריון, לאחר ששקלה את מכלול הנסיבות הקשורות ביחסי העבודה במקום.

​

חשוב לציין כי כל מקרה הוא ייחודי וכל מקרה נבחן לגופו. לכן, תמיד מומלץ לפנות לעורך דין מנוסה בתחום לקבלת ייעוץ מקצועי.

​

לשאלות ולפרטים נוספים, אנא התקשרו לטלפון: 036397080 או השאירו פרטיכם כאן ואנו נחזור אליכם בהקדם.